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和谐家园 温馨港湾

在11月26日云南省工会第十一次代表大会上，云天化国际工会被云南省总工会授予“模范职工之家”称号。云天化国际党委副书记、工会主席张军代表工会接受了奖牌。这一荣誉的获得标志着云天化国际职工之家建设迈上了一个新台阶。

云天化国际工会自2006年组建以来，在云天化国际党委和上级工会的领导下和行政的大力支持下，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，以创新务实的工作理念和开拓有效的工作方法，把建设职工之家活动作为增强工会吸引力和凝聚力的载体，切实发挥“建家”活动在协调劳动关系、维护职工利益、促进企业发展中的作用，积极引导职工投身公司的建设与发展，为企业持续健康快速发展作出了积极的贡献。

一、维护员工合法权益 建设“民主之家”

通过建立健全两级集体合同制度，积极推进平等协商、签订集体合同，构建和谐劳动关系，注重源头维护、政策维护和依法科学维护，把实施集体合同检查制度、签订劳动合同作为构建和谐稳定劳动关系的基础，保障了职工的合法权益。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的厂务公开民主管理制度，切实维护广大职工知情、参与、评议、监督权利。建立了分级履行职责，互补互为的两级职代会制度，构建了从本部到分、子公司、到分厂(车间)的三级民主管理网络，发挥了工会组织在民主管理中的作用，较好地落实了职工的民主权利。

二、增强员工安全意识 建设“安全之家”

坚持把维护安全生产、维护职工生命安全作为维权工作的重点，有效发挥工会组织在安全生产管理中的参与和监督职能。以“安康杯”作为载体，充分发挥家庭安全监督在安全生产中的特殊作用，积极开展 “安全知识竞赛”、“安全合理化建议”、“安全经验分享”、“安全短信征集”、“安全家书”、“职工家属共保安全”座谈会、“家属安全寄语”等活动，大力营造“关爱生命、关注安全”的浓厚氛围。

三、切实做好帮扶工作，建设“温暖之家”。

坚持不懈地为职工群众办实事、做好事、解难事。工会深入开展“两节慰问”、“职工医疗互助”等活动，形成了“突出重点，上下联动、分级管理”的帮扶工作模式，解决困难职工最关心、最直接、最现实的问题；建立补充医疗保险制度，提高职工的医疗保障水平，为病困职工撑起了一片“晴空”，为职工的生活再筑一道保障线；扎实开展“金秋助学”活动，帮助困难职工子女缓解燃眉之急，弘扬扶贫济困的传统美德，充分体现“关爱学子，奉献爱心，激励成才”的工作特色。

四、提升员工整体素质 ，建设“学习之家”

调动广大职工的创新精神、创新能力和攻坚能力，结合职工自身岗位实践，以开展技术创新，合理化建议、“五小”“创建学习型组织，争做学习型职工”等重要活动深入开展职工素质提升工程。深入开展多种形式、多个层面的职工技术培训和岗位练兵活动，选送选手参加集团和全国化工总控、检修、电气仪表、分析、电焊等工种的技能竞赛，为职工学习技能、提升素质搭建平台，进一步培育职工积极进取、争创一流的竞争意识。

五、大力开展劳动竞赛，建设“活力之家”

组织职工在生产发展、技术进步、节能降耗、营销创新、管理优化等关键环节先后开展“冲刺100天，确保90亿”、 “节能减排”、“同舟共济保增长、建功立业促发展”、“全面提高资源利用率和装置运行率”“加强精细化管理，降本增效促发展” 等主题突出、形式多样的劳动竞赛。通过分级设立竞赛指标、分级组织开展竞赛，形成两级工会上下互动、整体推进的良好态势，劳动竞赛呈现出全面展开、百花齐放的局面。

六、丰富员工文化生活，建设“文化之家”

坚持以开展内容丰富、形式多样的宣教文体活动为载体，大力宣贯企业文化，极大地增强了企业的凝聚力和向心力，陶冶了职工情操，增强了团队合作意识，展现了企业风貌，营造了和谐向上的文化氛围。持续推进“职工书屋”建设，各级工会围绕建国、建党、建企等重要纪念日，开展“同庆超百亿、和谐共辉煌”首届职工文艺巡回演出、“ 团结拼搏，和谐奋进”首届职工篮球赛、“喜迎建国60周年”系列活动、“幸福与安全同行”主题展演、庆祝公司成立五周年“携手五载，相约未来”主题文艺晚会及巡回演出等独具特色的文体活动，成为展示企业文化特色，促进文化交流融合的重要活动、成为职工欢聚一堂，共忆成就，共享丰硕发展成果的文化盛会。

云天化国际工会将以党的十八大和云南省工会第十一次代表大会精神统领工会工作，以求真务实的创新精神思考工会工作，不断赋予“职工之家”新的内涵，以新思路、新标准、新要求实现新突破，不断提升“建家”工作水平，努力把工会建设成组织健全、制度完善、工作规范、作用明显、职工满意的“职工之家”。

(文/图 管昀)